Выбор будущей профессии — это серьёзный шаг, который предстоит сделать каждому. Сегодняшние студенты полагают, что будущее будет за IT-специалистами и менеджерами по продажам. В этот список востребованных профессий эксперты внесли некоторые коррективы. По их мнению, при выборе своего профессионального пути стоит учитывать не только свои предпочтения, но и необходимо анализировать существующие тенденции на рынке труда.

Выбор профессии — это не сиюминутное занятие, а обдуманное и взвешенное решение. Наверняка каждый «вчерашний» школьник задавался вопросами: «Куда и на кого пойти учиться?» и «Где потом работать?». Для студентов же более актуальная формулировка — «Кем и где работать?».

Востребованные профессии: «народный рейтинг»

«Агентство Контакт» провело экспресс-опрос по теме востребованных специалистов. По данным опроса, получается, что самой востребованной на сегодняшний день специальностью студенты считают профессию IT-специалиста. Так полагает 46% опрошенных студентов. 21% студентов отдал предпочтение менеджеру по продажам. Также в список востребованных профессий попал маркетолог (10%), финансовый специалист (7%), менеджер по подбору персонала (6%), инженер (5%), специалист по связям с общественностью (2%).

Любопытно, что профиль образования студентов в процентном соотношении не совпадает с теми вариантами профессий, которые они посчитали востребованными. У 26% профиль связан с маркетингом и пиаром, у 21% — с психологией и философией. Остальные получают техническое образование (14%), учатся по направлению государственного управления (10%), экономики (9%), менеджмента (6%), политологии и международных отношений (5%), управления персоналом (4%), социологии (3%), юриспруденции (2%).

Чем можно объяснить такое расхождение интересов? «К сожалению, многие школьники и даже студенты, несмотря на свою кажущуюся самостоятельность и современность во многих вопросах, в выборе будущего образования и образовательного учреждения до сих пор полагаются на мнение и выбор своих родителей/родственников, которые зачастую диктуют неправильный выбор, ориентируясь не на ситуацию на рынке, а на свои старые взгляды на профессии, на их престижность, зачастую даже игнорируя способности студента. К нам в агентство часто обращаются молодые специалисты, вышедшие на рынок труда без чётких знаний и навыков, т.к. учиться было сложно или неинтересно, они «доучивались» для «корочки», зная, что по специальности работать не будут. Недавно к нам на позицию кладовщика пришёл молодой человек с образованием социолога (так хотела мама). И это печально. Чаще бывают и обратные ситуации: продавец, например, без образования решает стать в одночасье менеджером по персоналу», — делится опытом руководитель департамента подбора персонала компании «Brightmen Solutions» Анна Карпова.

По словам эксперта, большинство бывших студентов при этом считает, что наличие диплома о высшем образовании автоматически открывает двери к высокой начальной заработной плате независимо от того, по какой специальности диплом. Она полагает, что это большая ошибка. «Высшее образование само по себе — важный фактор получения работы в крупных современных компаниях, это верно. Но главную роль играет получение опыта работы по выбранной специальности. Сейчас многие работодатели сами учат будущих специалистов в своих тренинг-центрах, но всегда приветствуется наличие стажировок, практик у студента, опыт временных подработок. Если же студент учился заочно или на вечернем отделении, то отсутствие вообще какого-либо опыта работы без уважительных причин сказывается скорее негативно на принятии решения в пользу такого специалиста. Поэтому к моменту выпуска из института в любом случае желательно иметь за плечами ещё и опыт работы. Это помогает студенту адаптироваться к полноценной рабочей среде, понимать рынок труда и видеть его не через «розовые очки», знать цену себе и выполняемой работе», — рекомендует Анна Карпова.

По мнению другого специалиста, на процесс решения о выборе вуза, в котором продолжит образование среднестатистический школьник, в большей степени влияет 3 фактора: его родители/ближайшие родственники, школа и результаты ЕГЭ. «Родители, пожалуй, и по сей день являются самыми главными opinion-лидерами в процессе профессионального становления подрастающего поколения. Школа, конечно, оказывает несколько меньшее воздействие, хотя нельзя исключать такие среднеобразовательные учреждения, которые направлены на подготовку к экономической специализации (к примеру, Московская Экономическая Школа) или нацелены на «взращивание» будущих научных кадров, ориентируя детей на научную карьеру. Самые рейтинговые школы Москвы именно такие. Специальность, как и прежде, выбирается по принципу того, что школьникам кажется более модным. К примеру, сейчас мы наблюдаем очевидно выраженный тренд проявления интереса к государственным структурам, а ведь почти никто из детей не делал какого-то анализа того, каким образом и за счёт чего можно достигнуть высот в государственных организациях и как долго им придётся проходить карьерную лестницу. Тем не менее, они слышат от своих родителей и более старших товарищей, что это очень модно, и «стройными рядами» идут на факультет государственного управления», — сообщает директор проекта YounGo «Агентства Контакт» Алёна Занегина.

Она полагает, что поступая в определённый вуз на определённый факультет, каждый студент автоматически суживает поле своих профессиональных возможностей, сосредотачивая своё развитие на каком-то определённом профиле. «Согласно результатам нашего недавнего микро-исследования, далеко не все они остаются довольными своим выбором, но, как ни печально, только единицы из них решаются поменять свою специализацию, проучившись несколько лет в вузе или уже получив «корочку» о первом высшем образовании», — подчёркивает Алёна Занегина.

Что касается результатов самого опроса, то, по мнению эксперта, представление о востребованности специалистов другого профиля формируется через призму общественного мнения (друзей сокурсников, «работных» сайтов и т.д.). Молодёжь видит общий тренд и при этом не проводит самостоятельный анализ его достоверности. «С другой стороны, результаты исследования говорят нам о том, что на спрос специалистов ИТ и на менеджеров по продажам объективно высок — ведь он оказался заметным как бы «боковым зрением» для кандидатов, не нацеленных на работу в этих областях. Продажи — традиционно, ещё с советских времён считаются в нашей стране непрестижной, неприятной работой. При этом зачастую продажи несложных продуктов и услуг не требуют специальной подготовки, а только хороших коммуникационных данных, поэтому работодатели охотно берут молодых людей на позиции в продажи. Современная молодёжь поколения Z при этом гораздо более толерантна к продажам, как виду деятельности», — комментирует Алёна Занегина.

Востребованные профессии: тенденции рынка труда

Однако картина о востребованности той или иной профессии должна формироваться не только на основе собственных представлений и мнения окружающих, но и с учётом существующих тенденций на рынке труда. Каковы они и чего нам стоит ждать в перспективе ближайшего времени? «Молодежь выбирает вузы и профессии, ориентируясь на собственные таланты и желания, мнение родителей и родных, моду и, конечно, финансовые возможности. Если говорить о тенденциях рынка, то 10 — 15 лет назад модно было быть «белым воротничком», менеджером высшего звена и факультеты менеджмента открывались по всей России. 5 — 7 лет назад считались модными профессии пиарщика, маркетолога, дизайнера. В настоящее время на рынке наблюдается дефицит квалифицированных технических специалистов, поэтому техническое/инженерное образование всегда в цене. К счастью, финансы и инвестиции — всегда в фаворе, так что сегмент регулярно пополняется молодыми кадрами. Год от года молодые специалисты чётче формулируют свои потребности в карьерном росте и профессиональной специализации. Знание финансов позволяет найти работу во многих сферах, если вдруг ни карьерный рост в банке, ни позиция бухгалтера, ни работа в инвестиционной компании не привлекает. FMCG, retail и продажи — те сегменты, в которых могут реализовать свой рабочий потенциал выпускники самых разных вузов: от филологов до юристов», — убеждена руководитель департамента «Коммерческие банки. Финансы и консалтинг» рекрутингового агентства «Penny Lane Personnel» Анна Соловьёва.

«В наш век автоматизации бизнес-процессов, модернизации производства, когда всё больше на предприятиях появляется робототехники, исчезают одни профессии и появляются другие. Делать подобные прогнозы на 3 — 5 лет нелегко, но, основываясь на собственном опыте, могу сказать, что любая компания имеет свой продукт, который можно попробовать в действии или продукт в виде услуги. Продукт не может существовать сам по себе, иначе о нём никто не узнает, а для продаж и узнаваемости нужны менеджеры по продажам и маркетологи. Думаю, эти два направления в ближайшие 3 — 5 лет точно не исчерпают себя», — прогнозирует менеджер по работе с клиентами компании «Coleman Services» Оксана Васильченко.

«По нашим прогнозам, в ближайшие 5 лет не предвидится какого-то спада интереса к молодым специалистам экономических специальностей (маркетологам, финансистам, бухгалтерам и т.д.). Спрос на них будет довольно стабильным, в то время как всё большее внимание со стороны работодателей переходит к студентам технического профиля (прежде всего, IT-специалистам и инженерам). Разумеется, наиболее востребованными становятся кандидаты со специализацией, применимой в активно развивающихся в нашей стране технических сегментах (машиностроении, электроэнергетике, производстве). Кроме того, мы наблюдаем общемировую глобальную тенденцию возрождения интереса к аэрокосмической индустрии, что непременно в ближайшее время найдёт свои отклики и в России», — полагает Алёна Занегина.

«Думаю, что в ближайшие 3 — 5 лет рынок труда не сильно изменится. По-прежнему будет не хватать производственных специалистов, именно за ними сейчас к нам в агентство обращаются многие заводы и предприятия. Если ещё 10 — 15 лет назад эти профессии считались не престижными и малооплачиваемыми, то сейчас из-за острой нехватки кадров крупные производители значительно повысили оплату труда и даже готовы оплачивать специалистам переезд и проживание. Ситуация не изменится и в ближайшие 5 лет, т.к. за этот срок ещё не выйдет на рынок нужное количество производственных рабочих с квалификацией и опытом. Не меняет положение даже автоматизация производства — рабочие руки нужны всегда. Не хватает также квалифицированных врачей, технических специалистов (чертёжников, архитекторов-конструкторов, инженеров, химиков, физиков), программистов, строителей с соответствующим образованием. К тому же многие компании сейчас хотят получить специалистов «два в одном»: программист-дизайнер, бухгалтер-кадровик, логист-кладовщик. Всегда ценятся специалисты с хорошим знанием иностранного языка, независимо от их стажа работы. Однозначно на рынке труда сейчас переизбыток различных менеджеров, юристов, менеджеров по персоналу, менеджеров по продажам (хотя квалифицированные кадры всегда востребованы)», — констатирует Анна Карпова.

Выбор: в поисках той, одной и единственной...

Общая картина востребованности профессий не помешает для профессионального самоопределения. Но окончательный выбор в пользу той или иной специальности и будущего трудового пути остаётся всё-таки за человеком. Ему предстоит сделать продуманный шаг в сторону будущей карьерной лестницы, которую придётся пройти от начала и до конца. Здесь важно не ошибиться и вовремя исправить возникающие ошибки. Как это сделать? В этом помогут разобраться советы наших экспертов.

Что ж, а нам остаётся только надеяться на то, что советы и рекомендации позволят сделать правильный выбор и встать на тот путь, который приведёт к успеху.

Светлана Башурина

Share this post for your friends:

Friend me: