Российские работодатели не уделяют должного внимания обратной связи с соискателями. Однако это следовало бы делать, так как она является одним из инструментов лояльности и формирования HR-бренда компании. По мнению экспертов, нельзя пренебрегать такой возможностью при построении взаимоотношений между работодателем и потенциальным сотрудником.

Российский рынок труда не стоит на месте и наряду с традиционным собеседованием HR-менеджеры проводят так называемые онлайн-собеседования. Они позволяют сэкономить время и найти специалистов из других городов. По мнению экспертов, такой формат подбора кандидатов может надолго закрепиться в практике и немного потеснить стандартные варианты.