Каждая компания в своём развитии доходит до такой точки, когда встаёт вопрос о том, а что же делать дальше. И вариантов тут может быть два: либо искать специалистов на стороне, либо решать вопрос своими силами со «своими» людьми. Какой предпочтительней? Мы поможем в этом разобраться.

Всегда ли при решении «серьёзных вопросов» требуется особая серьёзность? Или всё-таки можно отойти в сторону от регламентированных рамок и стандартов? На наш взгляд, иногда в практике просто необходимо применять нестандартный подход к стандартным рабочим моментам.

Надоело видеть унылых менеджеров по продажам? Устали «мотивировать немотивируемых»? Давно хотите уволить нерадивых сотрудников, но тогда не понятно, а кто будет работать? А может быть решили смириться с мыслью, что людей, которые чего-то по-настоящему хотят от жизни, в мире почти не осталось? Наверняка вы не раз задавали себе подобные вопросы, полагая, что ответ на них [...]