Кризис волной прокатился по российскому рынку труда, вымывая полезные опции из социального пакета сотрудников. Так, например, некоторым компаниям пришлось отказаться от таких соцпредложений для работников, как обучение за счёт работодателя, предоставление служебного транспорта, оплата спортклубов и проезда в общественном транспорте. Эксперты подтверждают, что под влиянием нестабильной экономической ситуации в стране состав социального пакета россиян заметно [...]

На фоне нестабильной экономической ситуации в стране некоторые компании всерьёз задумались над вопросом кадровой политики: стоит ли им тратить время и финансовые ресурсы на поиск высококвалифицированных специалистов извне либо лучше сосредоточить свои силы на воспитании талантов в собственной кузнице кадров. По мнению экспертов, сейчас компании заинтересованы в повышении эффективности бизнеса за счёт внутренних профессиональных резервов, [...]

С 1 июля вступила в силу поправка в трудовое законодательство, определяющая порядок применения профессиональных стандартов, которые берутся за основу при определении требований к квалификации работников. Несмотря на то, что с момента подписания закона прошло чуть больше года, многие работодатели оказались не готовы к введению новых обязательных стандартов. По мнению экспертов, нововведение должно помочь работодателям снизить [...]

Недосыпание и переработки – характерные приметы современного ритма жизни и нередко одно становится следствием другого. Кризисные настроения лишь добавляют остроты для ситуации. Многие россияне готовы жертвовать личным временем ради работы и закрепления своих профессиональных позиций на рабочем месте нежели рисковать и искать новое место под солнцем. По мнению экспертов, очень частые переработки могут привести к [...]

Экономический кризис заставляет работодателей по-новому относиться к своему бизнесу: одни ищут новые возможности для его развития и расширения, другие всячески перекраивают бюджетные расходы, чтобы удержаться на плаву. Среди основных статей затрат, попадающих под нож жёсткой экономии, оказались корпоративные мероприятия и внешнее обучение сотрудников. И если с отказом от проведения корпоративов всё понятно: в условиях нестабильности [...]

И в наступившем 2016 году российский рынок труда продолжает накрывать волной нестабильности. По оценкам экспертов, средний срок поиска работы увеличился до 6 – 12 месяцев. Но не все кандидаты готовы тратить столько времени ради заветной вакансии: одни для скорейшего трудоустройства корректируют свои запросы и соглашаются на менее заманчивые предложения, другие не против поучаствовать во временных [...]

На сегодняшний день конфликт между руководством и сотрудником на российском рынке труда — не редкость. По мнению экспертов, зачастую конфликтные ситуации возникают из-за столкновения интересов и/или характеров сторон. Хорошо, если в рамках разногласий удаётся выявить все «болевые точки» и разрешить все проблемы, намного хуже, если всё плавно перетекает в русло «холодной войны».

Испытательный срок — это своего рода проверка, тест на совместимость и для сотрудника, и для работодателя, в рамках которого выясняется могут ли вместе ужиться две стороны деловых взаимоотношений. Если он даёт ответ «да», то стороны продолжают мирное сосуществование в пределах рабочего пространства. Если же — «нет», то они расстаются по обоюдному согласию. Если верить социостатистике, то [...]

Наверняка, многие работодатели задавались вопросом: «Как мотивировать сотрудников, если работа превратилась в рутину и стандартные варианты больше не действуют?». Вариантов тут два: либо оставить всё так как есть, либо пробовать новые варианты взаимодействия с подчинёнными. В последнее время в качестве спасательного круга всё чаще и чаще стал рассматриваться вариант использования геймификации в рабочих процессах. По [...]

Как показывает практика последнего времени, зачастую работодателю бывает недостаточно просто ознакомиться с резюме соискателей и провести с ними собеседования для того, чтобы окончательно определиться с выбором и найти подходящего кандидата на ту или иную вакантную должность. Помимо этого требуются ещё и дополнительные методы оценки претендентов. В зависимости от выбираемой сферы деятельности они могут отличаться. Поэтому [...]

« go backkeep looking »

Switch to our mobile site