И чего только ни придумают HR-специалисты для того, чтобы отобрать из массы желающих нужного кандидата на ту или иную вакансию. Одного простого собеседования с вопросами и ответами уже бывает недостаточно. В ход идут всякие-разные приёмы, чтобы проверить «на прочность» соискателя. Один из них — головоломка. По данным опроса компании «HeadHunter», 25% респондентов отметили, что на собеседовании [...]

Switch to our mobile site