Российские работодатели не уделяют должного внимания обратной связи с соискателями. Однако это следовало бы делать, так как она является одним из инструментов лояльности и формирования HR-бренда компании. По мнению экспертов, нельзя пренебрегать такой возможностью при построении взаимоотношений между работодателем и потенциальным сотрудником.

Switch to our desktop site