Комментарии для Деньги и Карьера

Комментарий на Пятёрка стран с лучшей иммиграционной политикой: хорошая жизнь и инвестиции где-то рядом? от Tori

Tori — Sun, 08 Dec 2019 15:01:17 +0000

Спасибо. Полезная и информативная статья.

Комментарий на Эффективная рекламная кампания с минимальным бюджетом: вымысел или реальность? от Марина

Марина — Fri, 27 Jul 2018 18:41:12 +0000

Эффективную рекламную акцию — недорого или вообще бесплатно можно провести совместно с компанией-партнёром. Вы рекламируете партнёров, а партнёр — вас. Желательно, чтобы партнёр предлагал сопутствующие товары или услуги. Найти партнёра и посмотреть множество примеров кросс-промо акций можно на сайте Ассоциации Ко-Маркетинга России.

Комментарий на Инвестиции в Австралию: экзотика или реальность? от White Investor

White Investor — Fri, 16 Mar 2018 20:10:28 +0000

Интересная статья, есть над чем задуматься, чтобы выбрать свой вариант инвестирования в недвижимость.

Комментарий на Качество обслуживания клиентов: клиент всегда прав? от Lana

Lana — Tue, 13 Feb 2018 16:58:43 +0000

Спасибо за статью. Для нас начать анкетировать клиентов было трудно (нужен дополнительный персонал и время на обработку анкет). Сейчас начали использовать Yaware.Service. Клиент сканирует QR-код c ответом своим смартфоном и отзыв сразу отображается у меня в статистике. Все данные систематизированы и доступные мне в любое время и в любом месте.

Комментарий на Социальный пакет: «начинка» решает всё? от Петр

Петр — Wed, 20 Dec 2017 22:30:37 +0000

А вот в Японии дают шестилетний отпуск по уходу за ребенком, индивидуальный график, оплату компанией личных мероприятий и возможность работать вместе с детьми!

Всем удачи!

Комментарий на Работа и увлечения: перетягивание каната для специалиста? от wedma84

wedma84 — Mon, 13 Nov 2017 20:13:07 +0000

А какое у тебя хобби??? Найти свое хобби!!!

Если не заниматься полезным для своих эмоций делом, то что тогда делать когда грустно? Дело должно быть в радость, если оно ничего не приносит душевного, тогда это уже называется работа и она иногда в тягость...

Комментарий на Работа рядом с домом: время имеет значение? от Smithf452

Smithf452 — Sat, 23 Sep 2017 03:09:14 +0000

I am now not certain the place you're getting your info, however good topic. I needs to spend some time learning more or figuring out more. Thank you for magnificent info I was on the lookout for this information for my mission.

Комментарий на Банковские вклады: время действовать? от Андрей Викторович

Андрей Викторович — Sun, 01 Jan 2017 07:25:03 +0000

Мультивалютные вклады очень популярны у жителей нашей страны. А причин этому несколько: реальная возможность обойти инфляцию, диверсифицировать риски (не класть яйца в одну корзину). Именно диверсификация — это суть мультивалютных вкладов, и по моему их основное достоинство. Хотелось бы отметить, что по данной тематике существуют и другие материалы на других ресурсах. В частности, на одном из них написано, что не всё так просто, как кажется на первый взгляд с этими вкладами. Они далеко не всегда удобны. Использовать мультивалютные вклады желательно тем, кто хотя бы немного разбирается в устройстве мирового валютного рынка, понимает его основы, ну или, по крайне мере, хотя бы изредка следит за экономическими новостями не только в нашей стране, но и на мировой арене.

Спасибо автору, хорошая статья!

Комментарий на «Отмена зарплатного рабства»: альтернатива зарплатным проектам? от Виктория

Виктория — Tue, 15 Nov 2016 08:16:16 +0000

А теперь другой пример, о вашем «отмене рабства». ГОСУДАРСТВЕННОЕ предприятие заключило зп проекты в угодном ему банке и ОБЯЗАЛА всех сотрудников перейти на него. Люди возмущались, люди были недовольны — всех устраивало то, чем они годами пользовались. Попробовали отказать — бухгалтера стали капать на мозг начальниками отделов, а начальники в свою очередь — своим подчиненным, мотивировав и намекнув, что тогда и премиальной части можете помахать ручкой (к слову, официальная часть составляла лишь 60% от полной суммы, что получали работники). Был ли у людей выбор бороться с и без того нищенской зп и нищенской премией? Нет. У нас найдут как обойти законы, как сделать так, чтобы получить свое.

Комментарий на Испытательный срок при трудоустройстве сотрудников: тест на совместимость с работодателем? от Дарья

Дарья — Tue, 06 Sep 2016 00:09:16 +0000

По сути, оговаривая длительность испытательного срока при приёме на работу в трудовом соглашении, сотрудник и работодатель договариваются о времени, в течение которого можно будет провести упрощенную процедуру увольнения, если руководство или сам сотрудник будут чем-либо не удовлетворены.

Комментарий на Недосыпание и переработки сотрудников: бег по замкнутому кругу? от Александр

Александр — Tue, 28 Jun 2016 07:52:13 +0000

Точно, замкнутый круг. «День прошёл, число сменилось, ничего не изменилось...» (

Комментарий на «Отмена зарплатного рабства»: альтернатива зарплатным проектам? от Слободин

Слободин — Fri, 06 May 2016 01:03:28 +0000

Ради интереса потребовал у работодателя переводить деньги на другую карточку, так бухгалтерша такую панику подняла!!! Пришлось требовать официального объяснения в письменном виде, по поводу их отказа это сделать. Они почитали закон и смирились.

Ещё хочу сказать что закон 1,5 года назад принят, а про него очень не многие знают. Даже при устройстве на новую работу, если спросить: на какую карту вы выплачиваете зарплату? Работодатель указывает конкретный банк. На другой — не будут и типа ничего не знают и не слышали про такой закон. И если соискателю работы не нравится, то пусть ищет другую работу. Пора записывать на диктофоны устные отказы работодателей, принимать соответствующий закон и штрафовать работодателей на кругленькую сумму. По другому в России ни как не воспитаешь.

Комментарий на Успешная карьера. Топ-менеджером может стать каждый от Евгений

Евгений — Wed, 16 Mar 2016 12:06:09 +0000

Очень рассмешила заявочка: «...Поэтому не стоит бояться «предложить себя» работодателю. И пусть вас не пугают пожелания к соискателям в описании вакансии. Работодатель выставляет максимальные требования к будущему сотруднику, описывая в объявлении его идеал...»

Ну во-первых, не знаю, как в других городах и весях, но в Москве проблема противоположная. Народ заваливает любую стоящую вакансию тоннами заведомо неподходящих резюме, не совпадающими по требованиям процентов на 50-90.

Во-вторых, А Я-ТО, ДУРАК, ВСЮ ЖИЗНЬ, ДУМАЛ, ЧТО ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ — ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МИНИМУМ ТРЕБОВАНИЙ для данной позиции. Ну, или «оптимальная серединка». А оказывается, это «божественный идеал», к которому надо всю жизнь стремиться, но нельзя достичь. СПАСИБО, ПРОСВЕТИЛИ. (О рекрутинге знаю не понаслышке: сам работал когда-то. Некоторые знакомые работают и сейчас — больше 10-ти лет).

Комментарий на Эффективная рекламная кампания с минимальным бюджетом: вымысел или реальность? от Юлия

Юлия — Mon, 29 Feb 2016 14:21:04 +0000

Реклама — удовольствие недешевое, но она необходима для продвижения товаров и услуг. Это факт. В современных реалиях глупо надеяться, что потребитель сам, по доброй воле и без соответствующих действий со стороны производителя, решит купить именно его товар. Нужно как минимум подтолкнуть его к этой мысли. А для этого и существует реклама.

Комментарий на Странички в социальных сетях: путь к сердцу рекрутёра лежит через профиль? от admin

admin — Mon, 29 Feb 2016 13:02:31 +0000

Не соглашусь с Вами. Размещая о себе какую-либо информацию в социальных сетях, необходимо помнить и понимать, что эта информация находится в открытом доступе (если, конечно, не используются какие-либо специальные настройки для ограничения доступа), а, значит, данная информация является публичной. Это нужно учитывать.

Опять же, если нет специальных ограничений, то доступ к социальным профилям — открыт.

Нужно также помнить, что социальные сети — это публичное пространство. Помнить — всегда.

HR-специалисты хорошо знают принцип устройства социальных сетей и используют этот инструмент в своей работе для того, чтобы понять, что за человек/специалист претендует на вакантную должность. Его поведение в социальных сетях — одна из его характеристик.

Если эйчары в своей работе применяют различные способы оценки кандидата и выявляют того, который им действительно подходит, то это говорит об их профессионализме, а не об отсутствии компетенции. Они своего рода «трудовые психологи» и от их выбора зависит будет ли на благо компании трудиться высококлассный специалист, либо это будет сотрудник, который будет отсиживаться на работе, а не работать.

Комментарий на Трудоустройство инвалидов: добровольно-принудительные инициативы им помогут? от Роза

Роза — Wed, 24 Feb 2016 08:53:25 +0000

Трудоустройство инвалидов обязанность государства — участника Конвенции. Государство должно открывать специальные предприятия, специальные цеха, а не перекладывать эти обязательства на работодателей, да ещё в обязательном порядке. Министерству труда необходимо определиться, кого они будут трудоустраивать — инвалидов трудоспособного возраста или инвалидов? Каким образом инвалиды-колясочники, слепые, будут добираться до места работы? Кто будет оплачивать сопровождающих,т.к. подавляющее большинство самостоятельно обходиться не может. Интеграция инвалидов в общество требует больших финансовых затрат и при нынешнем состоянии в экономике практически невозможна. Считаю, что Россия поспешила с ратификацией Конвенции ООН. Сначала необходимо экономику хоть чуть-чуть приблизить к экономике Европейских государств. Я общаюсь с разными инвалидами и хорошо знаю их проблемы.

Комментарий на Странички в социальных сетях: путь к сердцу рекрутёра лежит через профиль? от AldrigSlav

AldrigSlav — Sun, 17 Jan 2016 13:32:30 +0000

Пошли такие работодатели вкупе со своими наёмными прихлебателями. Собирают сплетни — значит, по работе ни черта не смыслят. Не их собачье дело, что пишет человек на личной странице.

Комментарий на Иммиграция россиян в зарубежные страны: хорошо там, где нас нет? от Мария Пономаренко

Мария Пономаренко — Wed, 30 Dec 2015 17:10:05 +0000

Мы давно давно планируем выехать в Австрию на постоянное место жительства. Узнаём как правильно оформить документы.

Комментарий на Майские праздники: отдыхать — хорошо, а с удобным графиком — ещё лучше? от OdessTurist

OdessTurist — Tue, 08 Dec 2015 09:13:19 +0000

Понятное дело, что такие праздники принято встречать дома, но как на счёт заграницы? В Шри-Ланке, к примеру, много русских туристов, которые проводят «маёвку» именно там. Притом культурно, без всякого... ну вы знаете.

Комментарий на Опоздания на работу: наказать нельзя простить от Юлия Мельник

Юлия Мельник — Thu, 12 Nov 2015 12:45:39 +0000

Если опоздание на работу случилось в виде исключения, и обычно сотрудник приходит вовремя, совестно выполняет свои обязанности, то стоит простить его. Когда же он систематически опаздывает – это уже проблема. У себя на предприятии установила специальную программу. Она фиксирует время прихода и ухода сотрудников и считает в общем отработанные часы. Даже если кто-то опоздал, он должен отработать утраченное время, а программа помогает это проконтролировать.