Многие компании при отборе соискателей используют психологическое тестирование. Однако, как показывает практика, результаты тестирования играют важную, но не определяющую роль. По мнению экспертов, польза от данных тестов есть, но они отражают сиюминутное состояние человека. В большинстве случаев для того, чтобы определить подходит ли кандидат к имеющейся вакансии, необходимо использовать альтернативные способы.

Switch to our mobile site