И в наступившем 2016 году российский рынок труда продолжает накрывать волной нестабильности. По оценкам экспертов, средний срок поиска работы увеличился до 6 – 12 месяцев. Но не все кандидаты готовы тратить столько времени ради заветной вакансии: одни для скорейшего трудоустройства корректируют свои запросы и соглашаются на менее заманчивые предложения, другие не против поучаствовать во временных [...]

На сегодняшний день конфликт между руководством и сотрудником на российском рынке труда — не редкость. По мнению экспертов, зачастую конфликтные ситуации возникают из-за столкновения интересов и/или характеров сторон. Хорошо, если в рамках разногласий удаётся выявить все «болевые точки» и разрешить все проблемы, намного хуже, если всё плавно перетекает в русло «холодной войны».

Испытательный срок — это своего рода проверка, тест на совместимость и для сотрудника, и для работодателя, в рамках которого выясняется могут ли вместе ужиться две стороны деловых взаимоотношений. Если он даёт ответ «да», то стороны продолжают мирное сосуществование в пределах рабочего пространства. Если же — «нет», то они расстаются по обоюдному согласию. Если верить социостатистике, то [...]

Наверняка, многие работодатели задавались вопросом: «Как мотивировать сотрудников, если работа превратилась в рутину и стандартные варианты больше не действуют?». Вариантов тут два: либо оставить всё так как есть, либо пробовать новые варианты взаимодействия с подчинёнными. В последнее время в качестве спасательного круга всё чаще и чаще стал рассматриваться вариант использования геймификации в рабочих процессах. По [...]

Как показывает практика последнего времени, зачастую работодателю бывает недостаточно просто ознакомиться с резюме соискателей и провести с ними собеседования для того, чтобы окончательно определиться с выбором и найти подходящего кандидата на ту или иную вакантную должность. Помимо этого требуются ещё и дополнительные методы оценки претендентов. В зависимости от выбираемой сферы деятельности они могут отличаться. Поэтому [...]

Резюме — это первый источник информации о соискателе, с которым знакомится HR-менеджер при отборе претендентов на ту или иную вакантную должность. Стоит отметить, что не все кандидаты уделяют должное внимание правильному составлению резюме, а ведь от того, как оно оформлено, зависит продолжит ли компания-работодатель с ним общение дальше. Поэтому не следует к этому вопросу относиться [...]

Влияние кризиса на российском рынке труда отразилось не только в общих моментах, связанных с ростом безработицы и снижением уровня зарплат, но и в частных, например, в процедуре собеседования. Если раньше HR-менеджеры уделяли больше внимания причинам увольнения, то теперь их волнует профессиональная компетенция и мотивация соискателя. Кандидатов же интересует надёжность и стабильность компании. По мнению экспертов, [...]

Наличие профиля в социальных сетях — это не только возможность завести новых друзей и пообщаться со старыми, но и возможность привлечь к своей персоне работодателя. Рекрутёры обращают внимание на странички потенциальных сотрудников в соцсетях и изучают их содержание. А оно либо может укрепить их намерение нанять специалиста на работу, либо, наоборот, заставить отказаться от такой [...]

Российские работодатели не уделяют должного внимания обратной связи с соискателями. Однако это следовало бы делать, так как она является одним из инструментов лояльности и формирования HR-бренда компании. По мнению экспертов, нельзя пренебрегать такой возможностью при построении взаимоотношений между работодателем и потенциальным сотрудником.

Российский рынок труда не стоит на месте и наряду с традиционным собеседованием HR-менеджеры проводят так называемые онлайн-собеседования. Они позволяют сэкономить время и найти специалистов из других городов. По мнению экспертов, такой формат подбора кандидатов может надолго закрепиться в практике и немного потеснить стандартные варианты.