Материальная составляющая занимает верхнюю строчку мотивационных рейтингов российского рынка труда. Особую остроту звучания она приобретает в условиях кризиса: работодатели стараются сместить акценты на немонетарные факторы, для работников же важен их размер оплаты труда. А вот похвастаться удовлетворенностью от своей зарплаты могут немногие. Но и тут возникает вопрос: какой ценой достигается эта самая удовлетворённость.
Ноя
30
Мотивация сотрудников в кризис: деньги не пахнут?
≡ Рубрики: Деньги, Карьера, Что мы думаем о ней, Что мы думаем о них | ≅ Добавить комментарий
Окт
28
Корректировка социального пакета: торг здесь уместен?
≡ Рубрики: Карьера, Что мы думаем о ней | ≅ Добавить комментарий
Кризис волной прокатился по российскому рынку труда, вымывая полезные опции из социального пакета сотрудников. Так, например, некоторым компаниям пришлось отказаться от таких соцпредложений для работников, как обучение за счёт работодателя, предоставление служебного транспорта, оплата спортклубов и проезда в общественном транспорте. Эксперты подтверждают, что под влиянием нестабильной экономической ситуации в стране состав социального пакета россиян заметно [...]
Сен
30
Система управления талантами: «кадр» – хорошо, а талантливый – ещё лучше?
≡ Рубрики: Карьера, Что мы думаем о ней | ≅ Добавить комментарий
На фоне нестабильной экономической ситуации в стране некоторые компании всерьёз задумались над вопросом кадровой политики: стоит ли им тратить время и финансовые ресурсы на поиск высококвалифицированных специалистов извне либо лучше сосредоточить свои силы на воспитании талантов в собственной кузнице кадров. По мнению экспертов, сейчас компании заинтересованы в повышении эффективности бизнеса за счёт внутренних профессиональных резервов, [...]
июля
18
Применение профессиональных стандартов: миссия выполнима?
≡ Рубрики: В центре внимания, Карьера, Что мы думаем о ней | ≅ Добавить комментарий
С 1 июля вступила в силу поправка в трудовое законодательство, определяющая порядок применения профессиональных стандартов, которые берутся за основу при определении требований к квалификации работников. Несмотря на то, что с момента подписания закона прошло чуть больше года, многие работодатели оказались не готовы к введению новых обязательных стандартов. По мнению экспертов, нововведение должно помочь работодателям снизить [...]
июня
14
Недосыпание и переработки сотрудников: бег по замкнутому кругу?
≡ Рубрики: Карьера, Что мы думаем о ней | ≅ 1 Комментарий
Недосыпание и переработки – характерные приметы современного ритма жизни и нередко одно становится следствием другого. Кризисные настроения лишь добавляют остроты для ситуации. Многие россияне готовы жертвовать личным временем ради работы и закрепления своих профессиональных позиций на рабочем месте нежели рисковать и искать новое место под солнцем. По мнению экспертов, очень частые переработки могут привести к [...]
мая
22
Выбор модели для бизнеса (своё дело или франчайзинг): каждому по возможностям?
≡ Рубрики: В центре внимания, Карьера, Секреты успеха | ≅ Добавить комментарий
В период экономической нестабильности в стране россияне пересматривают свои приоритеты: одни, чтобы выжить, стараются на всём экономить, другие задумываются о дополнительном заработке. И лишь немногие решаются пойти дальше – стать финансово независимыми, открыть своё дело. Как правило, те, кто имеет больше финансовых возможностей, организуют свой собственный бизнес. Те же, кто несколько ограничен в материальных ресурсах, [...]
Апр
25
Оптимизация бюджетных расходов компании: обучение сотрудников здесь будет лишним?
≡ Рубрики: В центре внимания, Карьера, Что мы думаем о ней | ≅ Добавить комментарий
Экономический кризис заставляет работодателей по-новому относиться к своему бизнесу: одни ищут новые возможности для его развития и расширения, другие всячески перекраивают бюджетные расходы, чтобы удержаться на плаву. Среди основных статей затрат, попадающих под нож жёсткой экономии, оказались корпоративные мероприятия и внешнее обучение сотрудников. И если с отказом от проведения корпоративов всё понятно: в условиях нестабильности [...]
Фев
29
Соискатели на рынке труда: уж на работу невтерпёж?
≡ Рубрики: В центре внимания, Карьера, Что мы думаем о ней | ≅ Добавить комментарий
И в наступившем 2016 году российский рынок труда продолжает накрывать волной нестабильности. По оценкам экспертов, средний срок поиска работы увеличился до 6 – 12 месяцев. Но не все кандидаты готовы тратить столько времени ради заветной вакансии: одни для скорейшего трудоустройства корректируют свои запросы и соглашаются на менее заманчивые предложения, другие не против поучаствовать во временных [...]
Дек
14
Конфликт между сотрудником и руководством: худой мир лучше доброй ссоры?
≡ Рубрики: Карьера, Что мы думаем о ней | ≅ Добавить комментарий
На сегодняшний день конфликт между руководством и сотрудником на российском рынке труда — не редкость. По мнению экспертов, зачастую конфликтные ситуации возникают из-за столкновения интересов и/или характеров сторон. Хорошо, если в рамках разногласий удаётся выявить все «болевые точки» и разрешить все проблемы, намного хуже, если всё плавно перетекает в русло «холодной войны».
Окт
29
Испытательный срок при трудоустройстве сотрудников: тест на совместимость с работодателем?
≡ Рубрики: Карьера, Что мы думаем о ней | ≅ 1 Комментарий
Испытательный срок — это своего рода проверка, тест на совместимость и для сотрудника, и для работодателя, в рамках которого выясняется могут ли вместе ужиться две стороны деловых взаимоотношений. Если он даёт ответ «да», то стороны продолжают мирное сосуществование в пределах рабочего пространства. Если же — «нет», то они расстаются по обоюдному согласию. Если верить социостатистике, то [...]